以下是一个真实的面试案例，讲述了一个实习生的傲慢和无礼，最终导致他被淘汰。
案例
一位毕业大约5年的高材生前来面试。在初步面试中，他的表现非常优秀，给面试官留下了良好的印象。由于他是一位内部推荐人，面试官打算录用他。
在面试的最后阶段，实习生提出要参观工厂。面试官同意了他的请求，并决定先带他参观洗衣房。
由于有事耽搁，面试官让实习生自己去洗衣房借衣服进入工厂。当面试官赶到洗衣房时，发现实习生正在与洗衣房的工作人员争吵。
争吵的原因是实习生借衣服时，洗衣房工作人员不认识他。实习生声称是面试官让他借的。根据公司规定，陌生人不能随意借用工作服。如果需要借用工作服，必须由实习生的主管领导和使用者一起借，并签字。
当洗衣房工作人员告知实习生相关规定时，实习生竟然说他以后会成为某部门的领导。这一番言论激怒了面试官。
淘汰原因
实习生最终被淘汰的原因有以下两点：
- 作为一名面试者，要尊重每一位同事。即使是洗衣房的工作人员，也应该得到应有的尊重。实习生在借衣服时，应该按照规定行事，而不是仗势欺人。
- 作为未来的领导，不能以权压人。如果实习生真的成为某部门的领导，他应该以身作则，遵守公司的规定，而不是仗势欺人。
总结
这个案例告诉我们，在面试中，不尊重他人和以权压人的行为都是不可接受的。作为一名求职者，我们应该展现出良好的职业道德和对公司的尊重。只有这样，我们才能赢得面试官的青睐，获得理想的工作。
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