在求职过程中，经常会遇到求职者反映，企业在招聘技术研发人员时，往往会设置20~30岁的年龄限制。这种说法（认识）其实是片面的，甚至可以说是错误的。
年龄不是问题，成果才是关键
我认为，在从事研究工作时，只要你在某一行或某一领域做出了突出贡献，取得了阶段性成果，那么年龄就不是问题。
年龄较大的求职者，一般具有丰富的阅历和经验，做事踏实稳重，能够沉下心来钻研技术难题，对项目的推进有着积极的作用。
年轻人的缺点不容忽视
另一方面，年轻的求职者虽然有活力和创新精神，但也不乏一些缺点。其中，最常见的就是好高骛远、做事拖延。
有些年轻人往往自命不凡，认为自己无所不能，却缺乏扎实的技术基础和实践经验。他们做事三分钟热度，推三阻四，拖延性大。这样的习惯极容易导致项目的停滞不前。
企业用人更注重德才兼备
其实，企业在用人时，更注重的是德才兼备。一方面，企业需要求职者具备过硬的技术能力和专业知识；另一方面，企业也十分重视求职者的道德品质和职业操守。
因此，对于不同年龄段的求职者，企业应该采取客观公正的评价标准，不应以年龄为依据进行简单地筛查。只要求职者能够证明自己具备胜任岗位的素质和能力，就应该给予平等的就业机会。
结语
技术研发工作是一个需要经验、耐心和毅力的行业。年龄并非是评判求职者能力的唯一标准。只要求职者具备扎实的技术基础和丰富的实践经验，能够踏实稳重地推进项目，那么年龄就绝不是障碍。
企业在招聘技术研发人员时，应该拓宽自己的用人视野，客观公正地评价求职者的能力和素质，为不同年龄段的求职者提供平等的就业机会，共同推动技术研发的进步和创新。
本文原创来源：电气TV网，欢迎收藏本网址，收藏不迷路哦！
添加新评论