作者：文子 编辑：小迪

今年的谷歌，从年头裁到年尾，越裁越多。

谷歌重组广告部，3万员工面临裁员

继年初谷歌发生前所未有的1.2万人大裁员之后，在年底又迎来了巨变，而这一次牵扯到整整3万人。在这个月的部门会议上，负责美洲大客户广告销售的肖恩·唐尼表示，谷歌计划重组由3万名员工组成的广告销售部，原因是已经在广告应用方面取得了巨大进展。而这也导致该部门的所有员工都面临着被裁员，被AI取代的风险。

事实上，谷歌的这次重组计划并不是毫无预兆。早在今年5月，谷歌就已经宣告AI广告新时代的来临。旗下广告平台都在深度应用AI自然语言生成技术，根据客户信息自动生成和创建高质量广告，从而引导购买。据知情人士透露，这些广告有望每年为谷歌带来数百亿美元的收入。而且因为AI工具不需要太多的人力参与，开发和维护费用相对较少，所以广告收入的利润率更高。

随着AI在谷歌广告业务中的深入应用，在很多场景中，对于销售人员的需求就已经越来越弱。截至一年前，谷歌在全球仅有大概8000名员工专门负责大客户销售，另有5500名员工在谷歌客户解决方案部门工作，负责中小型客户。据悉，目前已经有部分员工的工作发生变动，而重组部门以后的正式调整方案可能将在下个月宣布。

今年数轮裁员，谷歌或已水深火热

不可否认，25岁的谷歌，正经历着发展史上的最艰难的一年。

在这一年里，谷歌开始转型，进行了一轮又一轮的裁员。无论是GoogleNews、GoogleAssistant还是招聘部门，几乎所有团队都受到了裁员的影响，甚至有些是毁灭性打击。有消息称，谷歌内部的研发孵化器Area120已经削减了半数项目，许多正在推进的登月计划也大幅缩减支出，这也让谷歌内部人心惶惶。

一位在谷歌工作多年的离职员工表示，谷歌的士气现在空前低落，员工已经不再考虑什么才是好的产品或体验，而是什么能在他们的绩效评估中看起来更好。也有员工表示，看到谷歌从长远考虑、不屈服于华尔街压力的公司，转型为一家关注短期股东利益的公司，感觉非常令人失望。甚至就连谷歌的一位高管都说，谷歌原来引以为豪的企业文化永远消失了！

在他们眼里，人们都在希望谷歌能够回归其初心，重新找回那种曾经让员工感到自豪和激情的公司文化。一名谷歌的离职员工就在今年11月写了封公开信，他暗示谷歌的文化或许并没有消失。如果有人想带领谷歌进入下一个20年，最大限度地造福人类，无视股价的短期波动，就可以把谷歌的技术和激情转化为真正伟大的成就。但是谷歌文化的恶化最终将变得不可逆转，因为需要一个充当道德指南针的人，而谷歌现在正缺少这类人。

对于谷歌来说，今年是加快行动、找到重点，并证明自己仍有能力与更灵活的对手竞争的一年。但怎么去平衡创新和员工福祉同样是一项不可忽略，急需解决的任务。

大厂集体裁员，科技业何去何从

据追踪就业人数的网站Layoffs.fyi统计，今年全球1178家科技公司就有超过26万名员工被裁，平均每天就有714人失业。其中谷歌居首，然后是微软、Meta、亚马逊、Ericsson以及规模较小的科技公司。

招聘公司Robert-Half负责全球人才解决方案的地区总裁梅根·斯拉宾斯基在接受CNBCMakeIt采访时就表示：这一年里，几乎每个月都有大型科技公司裁员，这就像持续不断的水刑。

根据员工匿名评论公司网站Glaso数据显示，有关裁员话题的讨论，创下了2020年7月以来的历史新高。无论是从员工在社交媒体上实时发布的裁员公告，还是首席执行官撰写的长篇博文来解释他们的决定，全网关于硅谷裁员的报道都是不胜枚举。

以现在的产业现状来看，科技业员工的信心是最弱的，一波波的裁员已经降低了员工的信心，甚至这个数值已经来到了2016年最低的时候。反观那些被裁掉的员工，要么在规模比较小的软件公司和互联网公司找到新工作；要么在科技行业之外继续自己的职业生涯。

人工智能的快速发展正在对科技行业产生深远的影响。谷歌此次裁员就是人工智能浪潮席卷的一个缩影。未来，人工智能将会在越来越多的领域取代人工，这将对科技行业以及整个经济产生巨大的影响。如何应对人工智能带来的挑战和机遇，将成为科技行业未来发展的重要课题。

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