一、引言
在数字化时代，数据传输的准确性和完整性对于各种应用和系统来说至关重要。
为确保数据传输的安全，采用各种校验方法已成为行业内的常见做法。
其中，循环冗余校验（CRC）是一种广泛应用于数据通信和存储领域的校验方法。
三菱CRC校验程序作为其中的一种实现，对于保障数据传输的完整性与准确性具有十分重要的作用。
本文将从原理到实践，详细介绍三菱CRC校验程序的应用。
二、CRC校验原理
CRC校验是一种通过附加校验码来进行数据校验的方法。
发送方通过计算数据的CRC值，并将这个值作为校验码附加在数据之后一起发送。
接收方在接收到数据后，同样计算数据的CRC值，并与接收到的校验码进行对比。
如果两者一致，则说明数据传输过程中没有出现错误。
CRC校验的基本原理是利用多项式编码技术。
在数据发送前，数据会被视为一个二进制数序列，通过特定的多项式进行计算，得到一个校验码。
这个校验码与原始数据一起发送，以确保接收方能够准确判断数据是否完整。
三、三菱CRC校验程序的应用
1. 选择合适的三菱CRC算法
三菱CRC校验程序提供了多种CRC算法，包括CRC-8、CRC-16、CRC-32等。
在实际应用中，需要根据具体需求选择合适的算法。
例如，对于某些需要高速处理的应用，可能需要选择计算速度较快的算法；而对于对数据完整性要求较高的应用，可能需要选择生成更大校验码（如CRC-32）的算法。
2. 实现三菱CRC校验程序
在实现三菱CRC校验程序时，需要遵循以下步骤：
（1）定义多项式：根据所选的CRC算法，定义相应的多项式。
这是CRC计算的关键步骤之一。
（2）初始化寄存器：根据所选算法的要求，初始化一个寄存器值。
寄存器的初始值通常与多项式有关。
（3）数据预处理：在将数据送入寄存器之前，可能需要对数据进行预处理，如反转或填充操作。
预处理步骤取决于所选的CRC算法。
（4）执行异或操作：将数据与寄存器中的值进行异或操作，并更新寄存器的值。
根据定义的多项式进行移位和模2除法运算。
这个过程会生成一个校验码。
（5）附加校验码：将生成的校验码附加到原始数据后面，形成完整的帧结构。
将完整的帧发送出去。
（6）接收方验证：接收方接收到数据后，按照相同的CRC算法计算接收数据的CRC值，并与接收到的校验码进行对比。
如果两者一致，说明数据传输过程中没有出现错误。
否则，需要重新发送数据或采取其他错误处理措施。
3. 实际应用场景举例
三菱CRC校验程序广泛应用于各种领域，如网络通信、嵌入式系统、数据存储等。
以网络通信为例，当两个设备通过网络进行数据传输时，采用三菱CRC校验程序可以确保数据的完整性和准确性。
当数据经过网络传输时，可能会受到各种干扰和噪声的影响，导致数据损坏或丢失。
通过计算CRC值并附加在校验码中一起传输，接收方可以在接收到数据后进行验证，确保数据的准确性和完整性。
三菱CRC校验程序还广泛应用于其他领域，如物联网、工业自动化等。
这些领域对数据传输的准确性和完整性要求极高，因此采用三菱CRC校验程序具有重要意义。
四、总结与展望
本文从原理到实践详细介绍了三菱CRC校验程序在保障数据传输完整性与准确性方面的应用。
通过选择合适的CRC算法、实现三菱CRC校验程序以及实际应用场景举例等方式展示了三菱CRC校验程序的重要性和优势。
展望未来随着数字化和网络化的不断发展数据传输的准确性和完整性将更加重要三菱CRC校验程序将在更多领域得到广泛应用并不断提升其性能和功能以适应不断变化的场景和需求。
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2003年6月劳动和社会保障部等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德第一部分职业道德(1—50题，共50道题)一、职业道德知识部分(1～10题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题有一个或多个答案正确。 ◆按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题不能得分。 1．爱岗敬业的具体要求是（）。 A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2．坚持办事公道，必须做到（）。 A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明磊落3．在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。 A．讲究合作，避免竞争B．平等交流，平等对话C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一D．互相学习，共同提高4．关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。 A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无形资本C．诚实守信是为人之本D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5．创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。 A．是企事业持续、健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得成功的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6．职业纪律具有的特点是（）。 A．明确的规定性B．一定的强制性C．一定的弹性D．一定的自我约束性7．无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。 A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8．关于勤劳节俭的正确说法是（）。 A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9．下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。 A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节省客人时间D．不乱幽默，以免客人误解10．职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。 A．协调企业职工间B．调节领导与职工C．协调职工与企业D．调节企业与市场二、个人情况表述部分(11～50题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项。 ◆请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中一个或多个答案并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆所有答案没有绝对的正确下错误之分。 建议考生按自己的实际情况回答。 如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。 11．当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?（）A．反复检查，确认没有错误才上交B．确信自己已做得很好，不再检查就上交C．先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D．先交给上司，视领导意见而定12．在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?（）A．顺其自然B．努力想办法改变现状C．请同事帮忙D．换个工作13．以下说法中，你认同哪一种观点?（）A．按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现B．敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现C．严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现D．忠诚于企业就要大胆地批评领导14．作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是15．你认同以下哪一种说法?（）A．现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B．爱岗与敬业在本质上具有统一性C．爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D．爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾16．作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是17．当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法?（）A．损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B．损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为C．虽然损害了公司名誉，但是一种诚信行为D．虽然损害了公司利益，但维护了公司信誉18．关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点?（）A．主要的是竞争B．有合作，也有竞争C．竞争与合作同样重要D．合作多于竞争19．假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。 为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?（）A．为了完成工作，不能喝也喝B．事先向客人作出解释，获得客人的理解C．客人怎么劝也不喝D．虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重20．其他人喜欢与你在一起吗?（）A．从不B．较少C．较多D．总是21．当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?（）A．先接受，能否完成再说B．接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成C．接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D．接受时让领导降低难度22．作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是23．如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?（）A．说服经理改变决定B．尽管不情愿，还是努力完成任务C．采取迂回战术，把事情拖黄D．坚决反对，拒不执行24．作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是25．厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。 假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?（）A．宁可被开除也不做假帐B．向有关部门反映C．做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据D．明确提出辞职26．作为一名职工，我可以将自己描述为：有序（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是27．假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法?（）A．向公司领导请示。 按领导指示办B．为了与对方建立长期的供货关系，可给予对方一定数额的回扣C．不给回扣，但可以考虑适当降低价格D．考虑用小礼品替代回扣28．某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺钉，假如你是这位清洁工，你会采取哪一种做法?（）A．将这颗螺钉放入废品桶内，以免扎伤人B．将这颗螺钉捡起后交给仓库保管员C．将这颗螺钉交给车间主任，并请其查证是否是漏装的D．当作可回收废品处理29．作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是30．对以下行为态度，你认同哪一种观点?（）A．从不在乎别人说什么话B．很在意别人的话C．在乎或不在乎，要看说话的人是谁D．在意别人的话，做好自己的事31．时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价?（）。 A．给回扣是一种不正当竞争行为B．给回扣能够较好地调动人的积极性C．给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的D．给回扣违反了职业道德32．作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是33．你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功?（）A．以工作效绩为尺度区别对待员工B．员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别对待D．尊重每个人的人格34．某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车。 对此，作为企业的员工，你会采取以下哪一种做法?（）A．通过职代会，质询或罢免厂长B．给厂长写信，力陈这样做的厉害关系C．向上级主管部门反映D．对厂长的行为予以谴责35．你实现自己设定的目标吗?（）A．从不B．较少C．较多D．总是36．你认可以下哪些说法?（）。 A．碗里剩下一粒米也要吃光B．工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣C．水龙头滴水，马上关紧D．打印纸用完正面再用反面37．你能第一次就将事情做成功吗?（）A．从不B．较少C．较多D．总是38．员工小张一贯准时上下班，但在一次上班的途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪一种做法?（）A．小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情有可原，可以理解B．应该严格按照公司规定处理小张C．给予小张口头批评D．偶然一次，应该谅解39．你乐于服从指示吗?（）A．从不B．较少C．较多D．总是40．你认同以下哪一种观点?（）A．知识最重要B．人际关系最重要C．能力最重要D．人品最重要41．在日常工作中，你比较注重什么?（）A．使自己的着装和发型非常得体B．提高自己的社会交往能力C．广泛建立对自己有利的社会资源D．提高自己的业务水平和工作能力42．作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是43．某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫。 如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法?（）A．上班后，看有没有人做卫生。 如果没人做，就自己做B．不管别人做不做，自己都做C．如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做D．等领导安排自己做的时候再做作44．作为一名职工，我可以将自己描述为：热情（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是45．假如你是公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取以下哪一种推销方法?（）A．为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说B．实事求是地介绍产品的状况C．实事求是地介绍产品的优点D．与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点46．你致力于做好工作吗?（）A．从不B．较少C．较多D．总是47．单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。 如果领导安排你出差，你会采取以下哪一种做法?（）A．无论工作是否需要，都按单位规定的最高限额选择饭店B．只要能完成工作，尽量选择价格低的饭店C．只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓D．住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择48．作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）。 A．从不B．较少C．较多D．总是49．A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法?（）A．以恶制恶的正义之举B．违反道德的行为C．特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款D．目的正当，但手段欠妥50．你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他(她)（）。 A．喜欢在背地谈论别人B．喜欢在背地里谈论领导C．对别人好，对我却很疏远D．不喜欢和我交谈第二部分理论知识(51～150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。 每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51．对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。 A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（）。 A．1年以上B．2年以上C．1—3年D．2—3年53．下列选项中，不属于劳动要素特点的是（）。 A．个体差异性B．非动力性C．自我选择性D．非经济性54．在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（）。 A．合作、共存的关系B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系55．现代人力资源管理以（）为中心。 A．信息B．事C．资本D．人56．（）是现代人力资源管理的重要特征之一。 A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性57．周期性失业属于（）失业。 A．选探性B．结构性C．摩擦性D．总量性58．在社会生产中最重要的要素是（）。 A．资本B．技术C．劳动D．环境59．统计的特点是（）。 A．社会性、经济性、可行性B．社会性、总体性、综合性C．社会性、总体性、数量性D．社会性、经济性、数量性60．重点调查中的重点单位是指（）A．具有重点意义或者代表性的单位B．体现当前工作重点的单位C．管理工作中具有重点意义的单位D．在总体中举足轻重的单位61．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A．及时性审核B．完整性审核C．正确性审核D．统一性审核62．windows结束一个应用程序的操作是（）。 A．激活其它应用程序窗口B．使窗口最小化C．关闭应用程序窗口D．关闭应用程序的所有子窗口63．在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（）。 A．有0个文件被选中B．有5个文件被选中C．有1个文件被选中D．有2个文件被选中64．在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。 A．大纲视图B．页嵌见图C．普通视图D．主控文档65．下列选项中，不属于行政公文的是（）。 A．命令B．计划C．通知D．请示66．“他去超市买一周的食品”是（）。 A．主谓句B．连谓句C．单主句D．双宾句67．偏正复句的两个分句之间的关系有（）。 A．解说关系B．连贯关系C．递进关系D．条件关系68．组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是（）A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研69．信息具有滞后性的原因是（）。 A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．资金流总落后于信息流D．物流总落后于信息施70．企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度越大，管理层次越少C．管理幅度越大，管理层次可能越多D．管理幅度越大，管理层次可能越少71．企业管理体制中的“制”指的是（）。 A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力72．人员招聘的直接目标是为了（）。 A．—招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备73．以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理74．人员配置的根本目的是（）。 A．使得组织的任务和要求与个人相适应B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的心理和生理健康75．在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（）A．工作实践法B．面谈法C．问卷调查法D．观察法76．工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（）。 A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法77．心理测试方法中的能力测试，不包括（）。 A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣测试C．特殊职业能力测试D．心理运动机能测试78．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数79．通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。 A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例80．研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。 A．兴趣不高B．市场条件恶劣C．机遇不好D．人格上不成熟81．一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员82．面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问。 A．可以预料到的问题B．根本领想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方83．企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量84．要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。 A．针对性B．差异C．指导性D．规范性85．培训对象的培训需求在一定程度上有（），根据这种性质可以将培训需求分为几类。 A．类似性B．一致性C．多样性D．特殊性86．（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。 A．培训预算B．培训经费C．培训设施D．培训基地87．当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）。 A．现有能力B．发展潜力C．素质状况D．技能差距88．（）是学员之间互相学习的重要方式。 A．自我学习B．团队学习C．课堂学习D．在职学习89．监控中间效果是评估受训者在不同（）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。 A．培训范围B．培训内容C．培训阶段D．培训领域90．若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。 A．客观性B．可操作性C．可靠性D．有效性91．一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。 A．多因性B．多维性C．动态性D．公平性92．下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。 A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定93．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。 A．能力B．岗位C．效率D．年功94．为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估95．（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。 A．激励性调整B．生活指数调整C．特殊性调整D．工龄工资调整96．（）不应包括在福利预算计划中。 A．班车B．带薪培训C．分红D．企业缴纳的社会保险费97．社会保险的实施对象是（）。 A．劳动者B．社会贫困者C．军人及其家属D．全体居民98．如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。 A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平99．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。 A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制100．岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准101．如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资102．如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬。 A．100％B．150％C．200％D．300％103．某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、乙；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。 那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。 A．丙、甲、乙、丁D．乙、甲、丙、丁C．甲、乙、丙、丁D．丁、乙、甲、丙104．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。 A．尊重销售人员的要求B．低一些C．与供大于求情况无关D．高一些105．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。 A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会106．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。 A．时间规则B．劳动定员定额规则C．组织规则D．岗位规范制定规则107．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。 A．劳动纪律B．劳动条件C．工作内容D．约定108．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。 A．合同期限B．工资支付时间C．劳动报酬D．最低工资标淮109．有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。 A．可以B．应当C．有权D．应提前30天110．劳动合同不具备（），依然可以成立。 A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．劳动纪律条款二、多项选择题(111～140题，每题1分，共30分。 每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分)111．进行组织信息处理的要求是（）。 A．及时性B．准确性C．适用性D．系统性E．经济性112．岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据，保证（）。 A．事得其人B．人尽其才C．人事相宜D．人得其和E．岗获其益113．工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。 企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。 A．纵向扩大工作B．横向扩大工作C．工作满负荷D．工作环境的优化E．工作多样化114．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。 A．人力资源需求预测B．人力资源供给预测C．供需综合平衡D．教育培训计划E．人员补充计划115．人力资源管理成本的构成包括（）。 A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本116．组织设计的内容和步骤包括（）。 A．建立信息沟通的渠道B．确定各个部门的职责范围C．建立合理的组织机构D．配置适合工作要求的人员E．确定岗位权限和权益117．劳动合同文书写作的要求有（）。 A．规范条款B．突出个性化C．依法订立D．附件必不可少E．按经济合同示范文本写118．应聘者面试目标的内容有（）。 A．创造一个融洽的会谈气氛B．充分了解自己关心的问题C．反映过去企业的工作方式D．确定自己是否来此单位工作E．展现自己的实际技能水平119．通过发布广告招聘人员的优势有（）A．传播范围广B．作用效果较长
电子称原理
原理组成
工作流程
工作流程说明：
当物体放在秤盘上时，压力施加给传感器，该传感器发生弹性形变，从而使阻抗发生变化，同时使用激励电压发生变化，输出一个变化的模拟信号。 该信号经放大电路放大输出到模数转换器。 转换成便于处理的数字信号输出到CPU运算控制。 CPU根据键盘命令以及程序将这种结果输出到显示器。 直至显示这种结果。
使用功能
电子秤采用现代传感器技术、电子技术和计算机技术一体化的电子称量装置，才能满足并解决现实生活中提出的快速、准确、连续、自动称量要求，同时有效地消除人为误差，使之更符合法制计量管理和工业生产过程控制的应用要求。
历史
据考证，体重秤的存在的最古老的证据的日期为公元前2400年至1800年印度河流域(今巴基斯坦境内)。 在此之前，没有任何可以测量体重的标准和精度。 在埃及，体重秤可以追溯到大约公元前1878，但它们的使用可能延伸要早得多。 真正现代意义上的体重秤是由达芬奇改进和发明的,随着电子秤行业的发展，慢慢很多的品牌进入中国市场，电子秤被更多的人民使用，越来越多的电子秤品牌被人类熟悉。
计量检定
电子秤是国家强制检定的计量器具，
电子计重秤
他的合格产品是有检定分度值e和细分值D的标准，是受国家计量法保护的产品。
按照《中华人民共和国计量法》及《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》的要求，凡是作为社会公用计量标准的电子秤，部门和企业、事业单位使用作最高计量标准的电子秤，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的电子秤，在使用之前均需经过计量检定合格才可以使用。 未按照规定申请计量检定，或者经检定后不合格的，不予使用。
分类
编辑
1、按原理分：电子秤 机械秤 机电结合秤
多功能电子秤
2、按功能分：计数秤 计价秤 计重秤 蓝牙秤
3、按用途分：工业秤 商业秤 特种秤
4、按放置位置分类：
桌面秤指全称量在30Kg以下的电子秤
台秤指全称量在30-300Kg以内的电子秤
地磅指全称量在300Kg以上的电子秤
精密天平
5、按精确度分类：
I级：特种天平 精密度≥1/10万 基准衡器
II级：高精度天平 1/1万≤精密度<1/10万 精密衡器
III级：中精度天平 1/1000≤精密度<1/1万 工业.商业衡器
IV级：普通秤 1/100≤精密度<1/1000 粗衡器
6、按资料传输方式分类：
分为RS-232/ RS-485 射频(RF2.4G) 模拟讯号(Analog) 蓝牙(Bluetooth) USB接口 以太网路
防水秤
随着电子秤的发展，以及特殊应用场合的需求，防水秤应运而生。 防水称，顾名思义就是可以防水。 防水秤因防水级别的不同，防水性能上也有一定的差异。 香山防水计重秤的防水级别达到最高的IP68级别，泡在水中也能称重。
防水秤的内部采用全密封结构，防止有腐蚀性液体、汽体等对传感器弹性体的腐蚀，大大提高传感器的寿命。 防水秤的目的就是防水防潮，以应对那些潮湿、盐雾等恶劣环境。 防水秤一般分为防水计价秤、防水计重计数秤、防水电子台秤等。
防水计价秤
在原有的计价秤基础上进行防水设计，内部秤体结构重新根据防水级别设计。 外部的秤盘，电源线接口，开关等都重新设计。
能量称
能量称是传统电子称、人体秤的一种创新，不需要电池，也不依赖于太阳能。 它是利用机械能转化成电能来给称重提供电量。
防水计重秤
防水计重秤取得防水认证全方位立体防水，大视窗，超强防滑抗摔，针对冷库严苛环境而设计。 适合水产加工、海鲜加工、渔业生产等。
防水计重秤
特点
1.实现远距离操作；
人体健康秤
2.实现自动化控制；
3.数字显示直观、减小人为误差；
4.准确度高、分辨率强；
5.称量范围广；
6.特有功能：扣重、预扣重、归零、累计、警示等；
7.维护简单；
8.体积小；
9.安装、校正简单；
10.特种行业，可接打印机或电脑驱动；
11.智能化电子秤，反应快，效率高；
人体健康秤
1.最大称量：一台电子秤不计皮重，最大秤重能力（满载值），即所能称量的
最大的载荷；
2.最小称量：一台电子秤在低于该值时会出现的一个相对误差；
3.安全载荷：120%正常称量范围；
4.额定载荷：正常称量范围；
5.允许误差：等级检定时允许的最大偏差；
6.感量：一台电子秤所能显示的最小刻度；通常用“d”来表示；
7.最小刻度：起跳值，例︰60Kg×5g，5g即为最小刻度，即最小感量；
8.刻度间隔：感量=( e ），表示每一跳会增加多少重量，例如︰300g×0.001g，0.001g即为感量；
9.刻度间隔数：如秤由10g起跳，每10g为一刻度直到最大秤量共为多少个刻度数，
例如︰ 100kg×10g，（100×1000）÷10=，即为刻度间隔数；
10.精密度：感量与全称量的比值。 例：秤量6000g最小刻度（感量）0.5g。 即05/6000=1/ 1/即为此秤之精密度；
11.电磁干扰：无线电波所产生之干扰通称之，例如︰大哥大手机所发出的电波。
12.解析量：一台具有计数功能的电子秤，所能分辩的最小刻度；
13.解析度：一台具有计数功能的电子秤，内部具有分辩能力的一个参数；
14.内部解析度：即内部精密度，如5 COUNT 1跳，则5 COUNT即为内部解析度，
例如︰100g(秤重）×0.01g（感量），5 COUNT 1跳，0.01g÷100g=1/（精密度），
1/÷5=1/（内部解析度），内部解析主要为让CPU作运算用。
内部解析度主要常用于计数秤，简单的说即为Counting Scale所能计数分析之最小值。
15.预热时间：一台秤达到各项指标所用的时间；
值：由COUNT中取一值做为开机零点值，主要为使秤保持在正常运作，以避免有不当情况发生。 （count：指内部解析值） 一般秤在设定时，会由软体人对该机型的秤定义-OFF SET值，即零点值，可供调整时的判断及依据。
值：放负载于秤所显示之值，即为SPAN，使秤放多少重量就显示多少重量，使秤不致有太大的误差出现。
18.蠕变CREEP：经一时间负载之测试并记录其结果，看其有无变化，测试之结果，CREEP之大小
将决定于此秤之稳定性。
19.迟滞：取等比例之砝码往上累加放置秤上并将显示之重量记录，再将秤上的砝码等比例取下，看其是否有误差，
有点类似Q15测线性，测试其回复性是否良好。
20.适用温度：－10℃~+40℃。 （依OIML之定义，未标明适用温度则以此为依据）。
21.湿度：空气中含水份的相对百分比，湿度过高将影响秤的线性及稳定性，过低、太过干燥将产生静电干扰。
22.电子秤使用环境温度为：-10℃到40℃
23.台秤的台面规格：25cm X 30cm 30cm X 40cm 40cm X 50cm 42cm X 52cm 45cm X 60cm
电子秤的常见两种故障解决方法：
电子秤无法充电或充电指示灯不亮或没反应
1. 请先确定电子秤的110V/220V?电压切换开关是否调到与使用电源一样的电压，并确定充电线已牢固的插在秤上的充电座。
2. 检查充电线是否有外力因素而造成断路。
3. 检查保险丝是否不良。
4. 蓄电池不良。
5. 为第4项原因或非上述因素，建议送回经销站处理。
电子秤开机后无任何动作？
1. 使用干（蓄）电池者，请先确认干（蓄）电池的电压是否足够?如果电压不足请更换干电池（蓄电池请充电）。
2. 使用ADAPTOR者，将接于电子秤的ADAPTOR输出端拔出，再将干电池装上，如果可以开机，即ADAPTOR损坏，请更换之。
3. 电子秤保险丝是否不良。
4. 开关或按键可能损坏。
5. 可能电子组件故障。
6. 为第4、5项原因或非上述原因，建议送回经销站处理。
称重传感器
称重传感器 按转换方法分为光电式、液压式、电磁力式、电容式、磁极变形式、振动式、陀螺仪式、
电子计重秤
电阻应变式等8类，以电阻应变式使用最广。
称重显示器
称重显示器种类：
电子台秤
（液晶显示）：免插电、省电、附带背光；
：免插电、耗电、很亮；
3.灯管：插电、耗电、很高；
4VFDK/B（按键）类型：1.薄膜按键：触点式； 2.机械按键：由许多单独按键组合在一起；
电子秤检查
1.首先整体检查：有无磨损和损坏；
家庭用电子秤
2.能否开机：开机后是否从0到9依次显示、数字是否模糊、能否归零；
3.有无背光；
4.用砝码测试能否称重；
5.充电器是否完好，能否使用；
6.配件是否齐全；
高精度计数秤
1、Kg/Ib单位转换功能；
家庭用电子秤
2.零点显示范围、调整功能（GLH系列没有）
3.取样速度调节功能；
4.有10组单重记忆功能;
5.可同时进行重量、数量、累计功能（GLH只有数量累计）
6.可设定重量、数量上限警示功能；
7.自动零点追踪、温度线性校正；
8.扣重及预扣重功能；
9.待机功能；
10.有零点显示范围和零点跟踪范围；
11.有电池电压管制限制功能；
操作程序
编辑
置零键
作用：确保零位指示灯亮。
若在秤盘上有大于d/4的非被称量重物时，即使显示窗显示零，零位指示灯也不会亮，只有按置零键后，零位指示灯才亮．
去皮键
功能：
一、去皮功能，即当包装袋置于秤盘上后，按去皮键，去皮灯亮，显示器显示零，此时，再拿掉包装袋，去皮灯亮、零位灯也亮、显示器显示出负的皮重量；
二、改变皮重，即只要将新的包装袋置于秤盘上，按去皮键，则自动改变了皮重；
三、清除皮重功能，此时必须拿掉秤盘上重物，然后按去皮键，则皮重自动清除，需要注意的是，当使用另一专用秤盘时，不能将其放在原秤盘上并在“去皮”状态下长期使用，因为这会使零位自动跟踪功能丧失而引入零位漂移，影响秤的准确度，而应该将原秤盘换上新的专用秤盘后再开启电源，，使零位指示灯亮。
数字键
作用：置入单价。
直接按数字键即可置入单价，置入新单价时，原有单价即自动清除．
称量
当商品置于秤盘上，并置入单价，则重量，单价，金额显示窗即会显示相应的数字．当重量超过满秤量，超量达2d以上时，即会出现超重符号OF．当金额超过六位数时，金额显示窗自动熄灭。
金额累计
(累计键)
当商品放在秤盘上并置入单价后，金额就被显示出来．当需要累计金额时，可按累计键，则在单价窗和金额窗显示累计次数和累计金额，而重量窗的显示熄灭．累计次数可达99次，金额累计为9999.99元．若超量时，则有报警信号．若此时按清除键，则累计总金额可被清除．
适用维护
编辑
电子天平及其分类
人们把用电磁力平衡被称物体重力的天平称之为电子天平。其特点是称量准确可靠、显示快速清晰并
家庭用电子秤
且具有自动检测系统、简便的自动校准装置以及超载保护等装置。
按电子天平的精度可分为以下几类：
1、超微量电子天平超微量天平的最大称量是2至5g，其标尺分度值小于（最大）称量的10-6（次方），如Mettler的UMT2型电子天平等属于超微量电子天平。
2、微量天平微量天平的称量一般在3至50g，其分度值小于（最大）称量的10-5，如Mettler的AT21型电子天平以及Sartoruis的S4型电子天平。
3、半微量天平 半微量天平的称量一般在20至100g，其分度值小于（最大）称量的10-5，如Mettler的AE50型电子天平和Sartoruis的M25D型电子天平等均属于此类。
4、常量电子天平 此种天平的最大称量一般在100至200g，其分度值小于（最大）称量的10-5，如Mettler的AE200型电子天平和Sartoruis的A120S、A200S型电子天平均属于常量电子天平。
5、 分析天平 其实电子分析天平，是常量天平、半微量天平、微量天平和超微量天平的总称。
6、精密电子天平这类电子天平是准确度级别为Ⅱ级的电子天平的统称。
选购及使用注意事项
使用电子天平四要素
一是提前预热。电子天平在使用前通常需要预热，而每台天平的
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预热时间往往不同，一般来说，天平的准确度等级越高，所需预热时间就越长，可根据天平使用说明书中的要求进行预热，必要时可延长预热时间（通常环境温度越低，预热时间越长）。 实际上，许多使用者在使用天平时都是即开即用，这样是不能保证天平的计量性能的。 因此，电子天平预热是关系到准确度的重点。
二是环境条件。 环境条件也是影响电子天平计量性能的一个重要因素。 电子天平的操作说明书中如果没有指定特殊温度界限，则天平应在-10℃~40℃的温度条件下正常工作；若指定了特殊的温度界限，则天平应在规定的温度条件下工作；电子天平对环境的湿度也有要求，如Ⅰ级天平要求相对湿度不大于80%。
三是水平状态。 一般高精度的电子天平都带有水平调整装置和水准器，使用中，要经常对天平的水平状态进行检查。 实际上，有些使用者常忽视了对天平的水平状态的检查（电子天平因移动或其它原因，常造成四角不平或不水平等）这也是造成天平数据不准的主要原因。
四是随时校准。 有人认为，电子天平在经过周期检定后，在有效期内就是准确的，而往往忽视了校准的重要性，甚至于不进行校准。 殊不知，电子天平在使用中因环境条件变化、人为等因素，计量性能时常会发生细微的变化，这就需要我们日常使用中对其进行校准。 那么，我们
便携电子秤
该怎么样进行校准呢？电子天平应在每天或每次使用前进行校准，必要时可增加校准的频次。 校准用的砝码，理论上是等级越高越好，一般应选用砝码误差不大于天平最大允许误差的1/3即可，且应定期送质监部门定检，如发现误差超过标准，要及时送质监部门检测，以免造成损失和出现坑害消费者的现象。
1、（1）如何选择电子天平选择电子天平应该从电子天平的绝对精度（分度值e）上去考虑是否符合称量 的精度要求。 如选0.1mg精度的天平或0.01mg精度的天平，切忌不可笼统地说要万分之一或十万分之一精度的天平，因为国外有些厂家是用相对精度来衡量天平的，否则买来的天平无法满足用户的需要。 例如在实际工作中遇到这样一个情况，用一台实际标尺分度值d为1mg，检定标尺分度值e为10mg，最大称量为200g的Mettler电子天平，用来称量7mg的物体，这样是不能得出准确结果的：在《JJG98-90非自动天平试行检定规程》中规定，最大允许误差与检定标尺分度值“e”为同一数量级，此台天平的最大允许误差为1e，显然不能称量7mg的物体；称量15mg的物体用此类天平也不是最佳选择，因为其测试结果的相对误差会很大，应选择更高一级的天平，有的厂家在出厂时已规定了最小称量的数值。 因此我们在选购及使用电子天平时必须考虑精度等级。
（2）对称量范围的要求 选择电子天平除了看其精度，还应看最大称量是否满足量程的需要。 通常取最大载荷加少许保险系数即可，也就是常用载荷再放宽一些即可，不是越大越好。
2、 关于电子天平的校准（使用前一定要仔细阅读说明书） 在检定（测试）中我们发现，对天平进行首次计量测试时误差较大，究其原因，相当一部分仪器，在较长的时间间隔内未
电子吊秤
进行校准，而且认为天平显示零位便可直接称量。 （需要指出的是，电子天平开机显示零点，不能说明天平称量的数据准确度符合测试标准，只能说明天平零位稳定性合格。 因为衡量一台天平合格与否，还需综合考虑其它技术指标的符合性）。 因存放时间较长，位置移动，环境变化或为获得精确测量，天平在使用前一般都应进行校准操作。 校准方法分为内校准和外校准两种。 德国生产的塞多利斯，瑞士产的梅特勒，上海产的“JA”等系列电子天平均有校准装置。 如果使用前不仔细阅读说明书很容易忽略“校准”操作，造成较大称量误差。 下面以上海天平仪器厂JA1203型电子天平为例说明如何对天平进行外校准。 方法：轻按CAL键当显示器出现CAL-时，即松手，显示器就出现CAL-100其中“100”为闪烁码，表示校准砝码需用100g的标准砝码。 此时就把准备好“100g”校准砝码放上称盘，显示器即出现----等待状态，经较长时间后显示器出现100.000g，拿去校准砝码，显示器应出现0.000g，若出现不是为零，则再清零，再重复以上校准操作。 （注意：为了得到准确的校准结果最好重复以上校准）
有的人认为在电子天平量程范围内称量的物体越重对天平的损害也就越大。 这种认识是不完全正确的。 一般衡器最大安全载荷是它所能够承受的、不致使其计量性能发生永久性改变的最大静载荷。 由于电子天平采用了电磁力自动补偿电路原理，当秤盘加载时（注意不要超过称量范围），电磁力会将秤盘推回到原来的平衡位置，使电磁力与被称物体的重力相平衡，只要在允许范围内称量大小对天平的影响是很小的，不会因长期称重而影响电子天平的准确度。
电子天平的维护与保养
1、 将天平置于稳定的工作台上避免振动、气流及阳光照射。
2、 在使用前调整水平仪气泡至中间位置。
3、 电子天平应按说明书的要求进行预热。
4、 称量易挥发和具有腐蚀性的物品时，要盛放在密闭的容器中，以免腐蚀和损坏电子天平。
5、 经常对电子天平进行自校或定期外校，保证其处于最佳状态。
6、 如果电子天平出现故障应及时检修，不可带“病”工作。
7、 操作天平不可过载使用以免损坏天平。
8、 若长期不用电子天平时应暂时收藏为好。
普通家用电子称的使用方法
技术指标：
型号：SF400、SCA301、W108B；TH1000，TH5000等。 规格：7000g*1g，5000g*1g，1000g*0.2g，500g*0.1g；每台秤只有一个量程和精度，例如5000g*1g表示最大称量5000克（量程是5000g），分度值是1克。 二、按键功能：
家用电子秤的按键外形也许千差万别，但最基本的三个功能分别如下：
无线电子吊秤
1、ON/OFF ：电源开关，如开机在空称情况下，100秒左右会自动关机。 不少电子秤会使用圆形加一竖的符号表示开关键。
2、TARE或单独字母“T”表示 ：清零、去皮键；按清零去皮键可使秤回零。 例如放器皿于秤上，按此键后秤归零，再向器皿中加入液体，秤只显示液体的重量。 3、MODE 、“UNIT”或 “U” ：单位转换键；每按一次“MODE”键，“g”和“oz”间转换。 盎司（oz）为国外常用单位，例如黄金美元报价通常以一盎司为单位。 g表示克，1公斤=1000克=2斤。 三、注意事项：1、开机不显示：检查电池是否安装正确电量是否充足、绝缘塑料片是否取出。
2、电子秤放平稳后，将待称量物体轻拿轻放于秤盘上，发现物体重量超过量程后迅速拿下，尽量爱惜电子秤。 3、长期不用电子秤，请将电池取出，以防电池漏液损害您的电子秤。
家用电子秤的标定方法：
1、在关机状态下，先按住“MODE”键不放再按“ON/OFF,等到显示屏出现一组内码值后松开两个按键，例如会显示“-7484”，再次按“ON/OFF键 会提示您放上相应克数的砝码，例如5000克校准用2000克砝码，显示屏会提示“2000”，放上相应重量的砝码后，再次按“ON/OFF键，显示屏会迅速显示“PASS”表示校准完成。 重新开机后就可正常使用了。
2、如果没有砝码，可以在电子天平上称量出相应重量的物体即可，例如玻璃杯子，适当加减水，多次微调，也可调出一个准砝码的。
工业秤
工业
电子秤(7张)
电子秤在控制、配料、计量中的应用很多，对电子秤的系统精度往往要求很高，其中影响系统精度的主要原因之一是电子秤的非线性问题.本文从实践和应用的角度着重说明了产生非线性误差的主要原因和解决的方法。
电子台秤
(一)显示器的使用方法
1.通电及预热 将电源插入电源插座，显示器即通电进入预热期，预热时，显示器显示“8.8.8.8.8.8”，预热结束时，执行以下功能：
(1)衡器处于静止状态且载荷小于2%Max时，衡器进入“空秤状态”，空秤光标点燃，显示值为“0”，即可进行称重。
(2)衡器处于不稳定状态，或载荷大于2%Max，则显示实际重量值。
2.功能
(1)空秤跟踪。 衡器处于静止稳定的空秤状态时，显示器自动地以0.5d/s的速度修正由外界条件变化引起的微笑的空秤变动。 加载时，或衡器受到外界条件影响使空秤变动大于空秤跟踪阀值时，本功能即自动停止作用，相应光标熄灭。 本功能的最大作用范围是：以开机时空秤为“0”点，不超过最大称量2%。
(2)空秤置零。 1衡器处于空秤状态或载荷不超过一定范围，空秤键显示为“0”。 此功能的作用范围与空秤跟踪功能相同；2按辅助键后再按此键，显示器可将当前的空秤状态记忆下来。
(二)去皮
实物去皮，将容器置于衡器承载器上，按去皮键，即进入去皮状态，显示为“0”。 再向容器中加放重物，即显示重物的重量(净重)。 当衡器承载器上的重物重量小于原容器重量时，将显示一负值，即当前重物重量与容器重量的差值。 若欲从去皮状态中退出，可按毛重键或在空秤状态按去皮键。
(三)累计
按累计键，即可按预先设定的累计方式将当前称重值累计。 若先按辅助键，再按累计键，即可从累计总和中减去当前称重值，并只能减一次。
(四)显示总和或皮重值
按总和键，即可显示累计的总和，总和值为8位数字，先显示高4位，数字前面加“H”符号，再按键显示低4位，数值前面加“L”符号表示，继续按键可回到称重状态。 若先按辅助键，再按总和键，则显示皮值，再按总和键可回到称重状态。
电子吊秤
一、打开包装时先查看产品说明书，了解产品功能。
二、将吊秤悬挂于行车挂钩上，确保稳定安全。
三、长按开机键，开机，待自动检测数字由9~1归零后，方可使用。
四、将称重物体钩上吊秤，待稳定后读取称重数字。 无线吊秤可按打印键打印出数据。
五、累计，如需累计几次称重数据，可在上一次称重完毕后，按一次累计键，也可通过吊秤的遥控开关进行操作。
六、称重结束后，可按关机键关机节电，部分产品带有省电模式，静止不动后可自动进入待机节电。 具体视产品功能而定。
装载机用
编辑
简介
什么是装载机电子秤，装载机电子秤是一种装
智能型电子称
载机称重设备，与装载机的机械控制部分集成为一体，在装载机行进中实现称重。 它通过一个接近开关对预先确定的称量位置的监测，将液压转换为铲斗内载荷的重量而实现称重。 它有目标模式和累加模式两种不同的工作方式，按照操作人员的选择，可以自动将载荷进行累加，或是将在和从目标设定值中扣除。
管理要求
装载机电子秤使用的计量单位应是克（g）、千克（kg）吨（t）。 该装载机电子秤的准确度等级按生产企业的声明应达到Y（b）级秤的要求。 装载机电子秤的铭牌、面版或表头等明显部位应标注计量法制标志和计量器具标识，其标志、编号和说明必须清晰可辨，牢固可靠。 该装载机电子秤不允许使用者自行调整。
原理结构特征
装载机电子秤是根据分别安装在装载机动臂油缸进油和回油油路上的2个压力传感器，对装载机动臂举升过程中油缸压力变化进行测定，并对速度进行调整，在车载仪表中的中央处理器自动进行计算，从而得出重量数据，并在仪表屏幕显示所得出的重量。
装载机车在翻斗提升过程中，压力传感器将信号传输给计算机，进行数据转换处理；当机车铲货后，大臂立即收回于始点位置，装载机电子秤即刻显示货物的重量；当机车翻斗卸货时，屏幕显示出累计重量；当翻斗下降于始点时，屏幕显示出货物的总累计重量。
数据中心是什么？其系统结构和工作原理是怎样的呢？
一直想整理一下这块内容，既然是漫谈，就想起什么说什么吧。 我一直是在互联网行业，就以互联网行业来说。 先大概列一下互联网行业数据仓库、数据平台的用途：
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