作者：工控老鬼
作为技术人员，薪酬待遇是一个现实且让人关注的问题。本文将从工控老鬼的专业技术博客出发，结合其多年项目经历和与外国工程师合作的经验，深入探讨与薪酬相关的问题。
外国工程师的职业态度
工控老鬼认为，外国工程师的敬业精神和对质量和工艺水平的苛刻要求值得学习。他们分工明确，专注于一项工作，并接受专业的技术培训。
例如，老鬼在与外国工程师合作的一个SCADA系统项目中，三个工程师分别从欧洲飞来，负责服务器上架、操作系统安装、软件调试。而中国工程师往往一人完成所有工作。
完善的福利保障
外国工程师享有的完善福利保障，让他们可以一人养活一家人，这在中国是不可想象的。他们出差时工作时间固定，周末双休，且可按月回国休息。这些条件促进了他们工作的效率。
中国自动化行业技术人员的薪酬水平
工控老鬼对自动化行业技术人员的薪酬水平比较了解。同一家公司中，不同行业、不同技术水平的技术人员待遇都会有所差异，但总体偏低。导致这一现象的根源在于技术能力。
能力决定薪酬
工控老鬼强调，提高能力是提高待遇的关键。扎实掌握技术，构建完善的理论体系，丰富经验体系，才能获得更高的待遇。
能力如何评价
能力的评价和层次划分是一个难题。工控老鬼引入了禅宗的“参禅悟道”阶段来类比自动化行业从业者的水平和层次：
- 学习之初：注重非核心技术问题，解决细枝末节问题。
- 学习有悟：熟练掌握某项技术和软件，专注于技术技巧的应用。
- 学习彻悟：透彻理解自动化原理，能够系统地解决问题，创造性地应用技术。
工控老鬼提醒广大技术人员，与其愤青，不如多看书，多做实验，提高自己的能力。
结语
自动化行业是一个广阔的领域。工控老鬼呼吁技术人员保持良好的心态，努力提高技术能力，创造自己的价值，从而获得更高的薪酬待遇。毕竟，能力才是决定薪酬的根本因素。
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