当我们谈论企业发展时，指的是企业在规模、实力、人才、制度、营销模式等方面都相对薄弱的情况。那么，我们如何才能成功地发展企业呢？对于小型企业来说，与大型企业竞争时，我不相信企业的分配制度是其核心竞争力。相反，人力资源才是小型企业最需要的。如何留住人才？一个优秀的人才愿意留在你的小公司工作，绝不是因为微薄的工资。他会考虑企业的未来、自己的发展空间等因素。我们可以把这看作是他的“私心”，但实际上，这些“私心”都是他自己创造的，而不是领导在年底发奖金的时候给他的。
反过来，对于所有员工来说，如果分配制度暂时出现了问题，你是否有理由不工作，不为社会做出贡献呢？社会价值观告诉我们，这是不应该的。无私奉献和有偿奉献在风平浪静的时候是看不出来区别的，但由于本质不同，所以一旦环境发生变化，两者就会南辕北辙。而现实是，工作环境不可能总是风平浪静。而且，讨论的是竞争社会中的企业发展问题，所以需要无私奉献精神。
无私，不是没有私心，而是私心所包含的范围扩大后的结果。当一个员工把他的成败与企业的成败联系在一起，而不跳槽走人时，把企业的发展包含入他的私心范围内，这就是无私奉献精神的体现。
对于正在创业的企业员工来说，如果一个人的劳动和他所获得的报酬成正比的话，这个企业必定是要倒闭的。员工多工作一点，不计工资，企业才有可能会给他加薪，实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能。在中国，从无到有的企业并不罕见，这就是无私奉献精神的体现。
企业需要无私私奉献精神，和企业实现员工的无私奉献，这是两个概念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样。
最后，让我们用一句西方谚语来总结一下，同时也告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工：如果你应该拿10元，实际能拿11元，但你最终只拿了9元——别心疼，这就是经商成功之道。
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