在国家计委工作十多年，我体会到一个问题，就是很容易蒙混过关。我在北大读博士时，有一次上肖灼基老师的课，他问我为什么来读博士。大家都说在国家计委挺好的。后来我就跟他说，我发现国家计委的工作很容易蒙混过关。
油条干部，就是那种没有真才实学，只会敷衍应付的干部。他们混日子，不求有功，但求无过。这种干部，在体制内比比皆是。
为什么油条干部会这么多？原因有很多，其中之一就是考核机制出了问题。考核机制不科学，导致很多干部只注重形式，不注重实效。只要做表面文章，就能蒙混过关。
要解决油条干部的问题，就必须改革考核机制。考核机制要科学合理，要能够真正反映干部的能力和水平。只有这样，才能让真正有才干的干部脱颖而出，让油条干部无处遁形。
除了考核机制，还要加强干部教育培训。干部教育培训要注重实用性，要能够提高干部的业务能力和综合素质。只有这样，才能让干部真正成为有本领、有担当的合格干部。
同时，还要建立健全干部选拔任用机制。干部选拔任用要坚持德才兼备，以德为先的原则。要注重考察干部的实际业绩和群众评价，不能唯学历、唯资历。
只有做到以上几点，才能从根本上解决油条干部的问题。才能让我们的干部队伍成为一支有担当、有作为、有能力、有水平的干部队伍。
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