楼主于2008年5月怀孕，但由于公司业绩良好，工作量大，一直坚持上班。由于绍兴的吃住条件较差，且杭州可办公，又考虑到围产期保健问题，楼主于9月回杭州工作，每周定期前往绍兴工作。
11月中旬后，为节省开支，公司安排班车每周仅两次前往绍兴。楼主考虑到自身身体状况和宝宝安全，申请在杭州工作。但年末公司工作量减少，公司提出让楼主主动申请提前休假，但无工资。
楼主拒绝了公司要求，公司又提出让楼主到绍兴工作，理由是为了统一安排工作。楼主再次拒绝，并表示在绍兴不便检查和担心班车颠簸对宝宝造成影响。
公司最终提出让楼主回家待岗，工资按杭州最低工资标准的80%支付，约为每月400元。楼主对公司的安排感到为难，求助于网友意见。
法律分析
根据《劳动合同法》第三十三条规定，女职工在怀孕期间，不得解除劳动合同。对于怀孕员工提前休假的安排，法律没有明确规定，但以下原则需考虑：- 保障员工权益：公司安排员工休假需考虑员工的健康和福利状况，不得损害员工利益。
- 合理性：公司提出的提前休假安排需有正当理由，不能随意让员工休假。
- 协商一致：公司与员工应协商一致休假安排，取得员工同意。
处理建议
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