随着我国高等教育的蓬勃发展，毕业生人数逐年攀升。2006年，毕业生人数将超过360万。这给毕业生就业带来了巨大的压力，也让用人单位在招聘人才时面临着严峻的挑战。
招聘现场的感悟
作为一名人力资源总监，笔者参加了一场毕业生现场招聘会。现场的百米人龙让笔者感慨万千。一方面为更多的人能够接受高等教育感到欣慰，但另一方面也不禁担忧毕业生就业的严峻形势。
笔者对招聘会上的毕业生进行了简单的统计和思考。总体来看，毕业生的薪酬要求如下：
研究生：4000元以上 本科生：2000-3500元 大专生：2000元以下技术类的毕业生，如WEB开发人员，相对薪酬较高，在3000-3500元之间。
值得注意的是，不同的学校背景对毕业生的薪酬要求影响较大。暨南大学、华南师范大学、华南理工大学、华南农业大学等重点大学毕业生要求较高，在2500元以上；而普通院校毕业生要求则在2500元以下；一些非正规院校毕业生，如技工类学校、民办学校，要求仅在1200元以下。
这种“批量生产、统一价格”的指导方针令人担忧。老师的一句话指导，足以摧毁学生3年来的系统教育和信心。而事实上，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，不可能以同一标准衡量。
好学校与差学校的区别
笔者认为，好学校与差学校的最大区别在于学生自信心的差别。笔者经常对学生说：“你优秀，
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